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富士康又發生第12跳！就在郭台銘親自坐鎮深圳最大的龍華廠區之後，沒料到前腳才剛離開，昨天晚間又傳出一名男性員工，從7樓跳樓自殺，儘管郭台銘全力搭起防自殺網，依舊攔不住。
TVBS記者莊志偉：「鴻海總裁郭台銘昨天才帶著，兩岸四地400多名媒體，來參觀龍華科技園，但很不幸地是就在結束之後，又發生了第12起的跳樓自殺意外。」
時間發生在郭台銘剛滅火返台，26日晚間11點22分，富士康證實一名23歲的賀姓男員工，剛進富士康不到1年，從龍華園區D2宿舍7樓跳下，就在員工關愛中心對面，深圳公安確認為自殺身亡。
富士康員工：「樓頂是鎖了是樓梯那裡嘛，樓梯那裡可以。」記者：「現在不是有人在看守？」富士康員工：「哪裡有人在看守，只不過是它在廠區裡面有巡邏的，一般他總不能每天都在那裡看著。」
除了警衛定時巡視的隱形網，郭台銘宣示在廠區頂樓欄杆加高2到2.8公尺的天網，宿舍外拉6公尺的安全地網，但是還是網不了從7樓陽台跳下的第12跳，再傳一跳。
大陸網友才發現其實有人早在25日，就PO文章自稱將是富士康第12跳，並且透露27日當天就會揭曉。富士康員工：「那不願意說自己可以躲啊，沒有人說又要逼你，自己想的嘛想什麼，同事在一起應該要互相關愛嘛，其實我覺得有事情的話，跟同事關注一下其實也沒什麼呀。」
富士康緊急動員每50名員工，編成相親相愛小組，加上天網地網，郭台銘不計成本的防自殺網，還是功虧一簣。
有網友在著名的海外華人網站上撰文：《在富士康“九連跳”的被後》。文中指出：「人要自殺，必然是認爲他在這個世界上已經沒有生存的希望，才會選擇走這條道路。事發自富士康大院，但決不是孤立的，這類事情的背後隱藏著令人深思的社會問題。」此話一針見血地道出了問題的本質。
在一個企業裡，接二連三地發生員工自殺事件，無論如何企業都脫不了干系。說明富士康在員工管理方面有很大的失誤，特別是對員工的心理關懷是不夠的。從另一個角度來說，企業畢竟是社會的組成單元，企業決不能替代社會。企業對社會的主要責任就是資本經營，為社會增加更多的財富。所以企業對員工管理，不管如何嚴格，只要不違犯法律，企業就沒有過錯。
富士康內的多數員工來自農民，大陸稱這種人為「農民工」，農民在大陸的地位是最低的。改革開放初期，大陸的戶口分為城市戶口與農村戶口。城市戶口具有升學、找工作等的優先權，而農民只有在城市人口不足的情況下才有就業的可能。現在農民的戶口也不能隨意遷到城市裡去。
這些農民工，都來自遙遠的內地（一般都在數千里之外），他們沒有任何社會保障，更沒有人會去過問他們的痛癢甚至於死活。他們雖然工作、生活在富士康，但是他們和當地的社會卻是油水不相溶。
為什麼富士康要工人天天加班？是為企業謀利，也是「入鄉隨俗」。商品的成本項目中，工資是很大的一塊。如何降低產品的工資含量，便成為企業家們降低成本的主要目標。較發達國家的企業，到經濟相對落後的國家或地區辦廠，就是看准了那裏的廉價勞工。
但是「欲望」是無止境的，企業追求利潤也一樣，永遠都不會滿足。中國企業的工人收入算低的，但是仍然有人把降低成本的目標盯在「工資」費用上。員工的收入高低是衡量企業優劣的重要標志。如何降低工資還要符合政策規定，也不影響企業的形象，而又讓員工甘心接受呢？一舉多得的「妙招」就是「加班」。
政府部門和一般社會人士，大多只看工人月收入總額，並不管構成收入的具體內容，這就是降低工資的切入點。企業把工人的工資作了分解：工資總額＝基本工資＋加班工資＋獎金＋其他補貼。企業給工人核定的基本工資很低，想多掙錢就必需加班和按公司的要求去爭取各種獎金、補貼。如果只看工資總額，員工的月收入達到了政策規定的水平，企業也在社會上樹立了形象，賺足了面子。
據網友暴露的訊息，有的工人每天工作到15個小時，每週只休息一天，甚至兩周休息一天。也就是說，員工是用多於一個月的勞動時間，掙來一個月的薪水。對企業來說，就等於把工資費用的部分降低了50%，甚至還要多！很多發達國家在大陸的企業，對於這種巧取豪奪的手段是不屑一顧的，但是有些企業認為這種辦法是生財之道，也就「入鄉隨俗」了。
人的承受力是有限的。這個限是什麼？是社會。社會給於人們承受各種負荷的限度。現在工人的薪資在十年前可能是被承受的，但是今天就不能承受了。這種巧取勞工血汗的手段始於何時何人？現在也無從考就，不過有一點應該引以為戒：進入大陸的企業，入鄉切莫「胡亂」隨俗。富士康來自民主國度，怎麼可以見利而忘記了自己的信仰，置「人權」與不顧呢！
這問題很多一時半刻也解決不了，所以各位媒體不要再問郭董會不會有下一跳!?
富士康事件就事達爾文的進化論，適者生存不適淘汰，中國是從未開發進入開發中國家，這種事件其實是必要經過的陣痛文明病，就像台灣目前要昇級進入開發中國家，社會人民失業增加犯罪率升高，每天的新聞搶案不斷有，富士康的事件只是反應中國大陸的管理還停留在農業社會，那種集體式生活，沒辦法跟著生活就自己解決。
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